Det finns olika anledningar till att bolag väljer att omorganisera sina verksamheter men gemensamt för samtliga omorganisationer är att de bör präglas av en tydlig struktur. Har samtliga berörda informerats om förändringarna? Finns det en risk- och konsekvensbedömning på plats? Inom vilken tidsperiod ska de tilltänkta förändringarna vara genomförda? Behöver omorganiseringen fackförhandlas och har facket i så fall kontaktats i tid?

Vill du veta mer om hur de arbetsrättsliga reglerna fungerar? Hör av dig till Hannes Snellmans arbetsrättsgrupp.

Gå tillbaka till adventskalendern | Prenumerera på adventskalendern